آیتم های تشکیل دهنده مشخصات هر سازه را میتوان در سه بخش فرم بافت و رنگ خلاصه کرد در اینجا نقش رنگ را بیشتر مورد بررسی قرار میدهیم
تاثیر رنگ در دکوراسیون بسیار حائز اهمیت بوده و شاید بتوان گفت یکی از تعیین کننده ترین بخش دکوراسیون اداری بشمار میرود .چراکه شاید اولین بخشی که چشم بیننده با ان ارتباط ایجاد مینماید رنگ هر سازه میباشد .تحلیل رنگ هر سازه برای چشم بسرعت انجام گرفته و دستور تایید یا تکذیب را صادر مینماید به زبان ساده تر چشم بیننده در گام اول هر سازه ای را از نظر رنگ مورد بررسی قرار داده و ارتباط اول را ایجاد مینماید به همین دلیل است که انتخاب رنگ در دکوراسیون بخصوص دکوراسیون اداری میتواند تاثیر زیادی روی طرح مورد نظر بگذارد .در دکوراسیون اداری این مسئله اهمیت افزونتری داشته و آیتمهای مکمل بیشتری در انتخاب رنگ مورد اهمیت هستند .رنگ سازمانی ، لوکیشن و موقیت اقلیمی فضای اداری ،نوع محصول یا خدمات مورد ارائه، رنج سنی کارکنان یا مشتریان محصول و...... همه وهمه در انتخاب رنگ مناسب اهمیت دارند . و میتوان به این نتیجه رسید که رنگ فضای پیرامونی ما تاثیر زیاد روانی روی ما دارد .تاثیرات آنی را در مشتریان برای جذب و یا دفع ،ایجاد ذهنیت مثبت یا منفی، و همچنین تاثیرات بروی کارکنان که در راندمان کلی هر نفر موثر میباشد
در بسیاری موارد انتخاب رنگ در اولویت نبوده و به میزان کافی به ان اهمیت داده نمیشود و در اینجاست که پس از صرف هزینه های بسیار و زمان طولانی و اتمام دکوراسیون اداری با فضایی مواجه میشویم که علاوه بر اینکه تاثیر مثبتی روی بیننده نمی گذارد بلکه موجب ایجاد افسردگی ،آشفتگی ذهنی، استرس و دیگر امراض روحی میگردد .تاثیر روانی رنگ تا حدی است که شاید استفاده کننده را به حیرت وا میدارد و قابل باور نیست که رنگ انتخابی برای هر قسمت از محیط کاری یا زندگی تا چه میزان میتواند در ایجاد آرامش ذهنی و راندمان کاری نقش داشته باشد.
البته نقش طراح و معمار پروژه در این راستا مهم بوده و این وظیفه طراح است که با بررسی اولیه و مطلالعات میدانی و نیازسنجی های دقیق به رنگ های مورد نظر برسد . و در کلیه اجزای دکوراسیون اعم از پارتیشن های اداری و سایر فرنیچر اداری پیاده نماید. تا با انتخاب رنگ نامناسب موجب تغییر دوباره دکوراسیون نگردد.
در اینجا نقش مدیر و سیاستگذاران شرکن و سازمان نیز اهمیت زیادی دارد چرا که آنها هستند که با مراقبت از طرح ها و دکوراسیون سازمان و جلو گیری از دخالت سایر پرسنل و ایجاد قوانین مجکم برای عدم دخالت و تغییر ات در چیدمان و ساختار و دکورسیون میتوانند از دخالت و اجرای غیر حرفهای و آشفته سازی تا حد بالایی جلوگیری کنند چرا که مقامت در برابر تغییراتآنیو سلیقهای موجب میگردد تا یک طرح اداری جا افتاده و به بالاترین کارکرد خود برسد.
بایستی مد نظر داشت که یک طرح هر چه هم کامل و بی نقص باشد نیاز به زمان دارد تا ر تحرکات سازمانی جا افتاده و مقبول بیوفتد لذا نباید در ابتدا با افزودن و کاستن رنگها و اجزاهای جدید از کارکرد آتی طرح جلو گیری کرد.
l